Il sistema di valutazione della performance aziendale prende l'avvio dai documenti di programmazione ed in particolare dal Piano Programmatico e dal Bilancio preventivo annuale con allegato documento di budget e obiettivi annuali.

Il sistema di valutazione della performance individuale prevede che al Direttore ed ai Dirigenti siano affidati specifici obiettivi annuali e correlate retribuzioni di risultato.

La valutazione dei risultati del Direttore e dei Dirigenti è proposta dall'O.I.V. e approvata dal Consiglio di Amministrazione, secondo le  metodologie e le regole di valutazione contenute nel manuale di valutazione dei risultati del Direttore generale e dei Dirigenti di area, a decorrere dall'anno 2014.

Il sistema di valutazione della performance individuale per il personale dei livelli viene effettuato attraverso uno specifico sistema di valutazione, a cura dei dirigenti.